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Empowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen (Theunissen, Georg)
Empowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen , Empowerment repräsentiert die Stimme der Betroffenen und betrachtet Menschen mit Behinderungen als "Expert*innen in eigener Sache". Das Konzept gilt somit als Wegweiser zeitgemäßer Behindertenarbeit. Ohne Empowerment sind Leitprinzipien wie Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen am gesellschaftlichen Leben bloße Schlagwörter. Das Buch versteht sich als eine Einführung in die Theorie und Praxis des Empowerment-Konzepts unter besonderer Berücksichtigung von Menschen mit Lernschwierigkeiten und komplexen Beeinträchtigungen. Fokussiert werden Bereiche der Heilpädago- gik und Sozialarbeit (z. B. Elternarbeit, Wohnen, Arbeit), Schulpädagogik (Unterricht) und Erwachsenenbildung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220801, Produktform: Kartoniert, Autoren: Theunissen, Georg, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 333, Keyword: Behindertenarbeit Umbruch; Deinstitutionalisierung Menschen mit Behinderung; Einführung Heilpädagogik; Empowerment und Heilpädagogik; Enthospitalisierung Menschen in Pflege; Heilerziehungspfleger Ausbildung; Inklusion behinderter Menschen; Normalisierung Integration behinderter Menschen; Selbstbemächtigung Anerkennung Selbstvertretung; Teilhabe am Arbeitsleben; pädagogische Kunsttherapie; ästethische Erziehung, Fachschema: Behindertenpädagogik (Heilpädagogik)~Heilpädagogik~Pädagoge / Heilpädagoge~Pädagogik / Heilpädagogik~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik~Sozialarbeit, Fachkategorie: Sonderpädagogik, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag GmbH, Länge: 238, Breite: 168, Höhe: 20, Gewicht: 582, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783784121161 9783784118710 9783784117010, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2790848
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Skarics, Marianne: Sensibilität und Partnerschaft
Sensibilität und Partnerschaft , Hochsensible Menschen haben typischerweise ein besonders reiches und vielschichtiges Innenleben, hohe Ansprüche sowie ein tiefes Bedürfnis nach Gerechtigkeit und Harmonie. Ihre feinen Antennen für die Stimmungen des Partners machen sie oft zu besonders achtsamen Partnern. Die Schattenseiten: Sie laufen Gefahr, häufig überfordert und von subtilen Eindrücken überlastet zu werden sowie sich selbst und dem Partner den Alltag kompliziert zu gestalten. AUS DEM INHALT: * Was macht Hochsensibilität aus, und welchen Einfluss hat sie auf Liebesbeziehungen? * Haben hochsensible Menschen besondere Ansprüche an Liebesbeziehungen, oder haben sie besondere Begabungen, die ihnen im Beziehungsleben zugute kommen? * Hochsensible SIngles: Ihre Erfahrungen und ihre speziellen Schwierigkeiten bei der Beziehungsanbahnung * Fällt es hochsensitiven Menschen besonders schwer, passende Partner zu finden? Wenn ja, was kann man dagegen tun? * Komplizierte Beziehungsmuster: Schon wieder an den "Falschen" geraten? * Welche Strategien zur Bewältigung von Partnerschaftskrisen haben sich bewährt? , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 21.50 € | Versand*: 0 € -
Inklusion jetzt!
Inklusion jetzt! , Das Modellprojekt Inklusion jetzt! - Entwicklung von Konzepten für die Praxis entwickelt erstmals in einem vierjährigen Prozess strategische, organisationale und konzeptionelle Antworten auf die Frage, wie die inklusive Kinder- und Jugendhilfe umgesetzt werden kann. Mit 61 Einrichtungen der Kinder- und Jugend- sowie Eingliederungshilfe beleuchtet das von der Aktion Mensch Stiftung finanzierte Projekt unterschiedliche Facetten der Hilfen aus einer Hand, diskutiert diese kritisch und ordnet sie für die Praxis ein. Themen wie Hilfeplanung, Partizipation, Elternarbeit, Herausforderungen an Schnittstellen zu anderen Leistungsbereichen, Kinderschutz oder Finanzierung wurden bearbeitet. Der Abschlussband des Projekts fasst all diese Themen kompakt zusammen und stellt insbesondere die Arbeit der wissenschaftlichen Begleitung in den Mittelpunkt. Die Perspektiven der Mitarbeitenden sowie Adressat*innen einer inklusiven Kinder- und Jugendhilfe wurden in quantitativen und qualitativen Studien herausgearbeitet und finden sich kompakt wieder. Besonders herauszuheben ist die Darstellung von sieben Best-Practice- Beispielen, welche notwendige Stellschrauben für eine inklusive Kinder- und Jugendhilfe auf kommunaler Ebene identifizieren. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 27.00 € | Versand*: 0 € -
Handbuch Inklusion
Handbuch Inklusion , Inklusion fordert dazu auf, Kinder mit all ihren sozialen Identitäten zu sehen und nicht zuzulassen, dass sie wegen eines Aspekts ihrer Identität herabgewürdigt oder ausgeschlossen werden. Vielfalt respektieren, der Ausgrenzung widerstehen: Diese beiden Anforderungen verknüpfen die Autorinnen und Autoren konsequent und bieten zusätzlich Grundlagenwissen für eine inklusive, vorurteilsbewusste Praxis. Empfehlenswert insbesondere für die Aus- und Fortbildung von pädagogischen Fachkräften. Vor 15 Jahren war dieses Handbuch in der frühen Bildung eines der ersten Werke, das den Fächer von Vielfaltsaspekten weit aufspannte und Diskriminierungserfahrungen aufzeigte, wie sie im Leben von Kindern in Deutschland bedeutsam sind. Inzwischen ist es ein Klassiker. Jetzt durchgesehen und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann man die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Gesellschaft fördern?
Um die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion zu fördern, ist es wichtig, in der Bildung frühzeitig Aufklärung und Sensibilisierung zu betreiben, um Vorurteile abzubauen und Verständnis zu schaffen. Am Arbeitsplatz können gezielte Schulungen und Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion implementiert werden, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. In der Gesellschaft ist es wichtig, durch Kampagnen, Veranstaltungen und öffentliche Diskussionen das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu stärken und die Werte der Toleranz und Akzeptanz zu fördern. Zudem ist es entscheidend, dass Regierungen und Organisationen Gesetze und Richtlinien implementieren, die die Gleichbehandlung und Inklusion fördern und diskriminierende Pr
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Wie kann die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Gesellschaft gefördert werden?
Die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion kann gefördert werden, indem Bildungseinrichtungen Programme und Schulungen anbieten, die das Verständnis für verschiedene Kulturen und Lebensweisen fördern. Am Arbeitsplatz können Unternehmen Diversitätspolitiken implementieren, die Chancengleichheit und Respekt für alle Mitarbeiter fördern. In der Gesellschaft ist es wichtig, dass Medien und öffentliche Institutionen Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützen und positive Beispiele hervorheben. Darüber hinaus ist es entscheidend, dass Regierungen Gesetze und Richtlinien erlassen, die Diskriminierung verbieten und die Rechte von Minderheiten schützen.
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Wie kann die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Gesellschaft gefördert werden?
Die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion kann gefördert werden, indem Bildungseinrichtungen Programme und Lehrpläne entwickeln, die Vielfalt und Inklusion fördern und die Schüler über die Bedeutung von Toleranz und Respekt aufklären. Arbeitgeber können Vielfalt und Inklusion fördern, indem sie eine offene und inklusive Unternehmenskultur schaffen, die Vielfalt wertschätzt und Chancengleichheit fördert. In der Gesellschaft kann die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion durch die Förderung von interkulturellem Austausch, die Sensibilisierung für Vorurteile und Diskriminierung sowie die Schaffung von Gesetzen und Richtlinien, die die Rechte und Chancen aller schützen, gefördert werden. Darüber hinaus ist
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Wie kann die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Gesellschaft insgesamt gefördert werden?
Die Förderung von Vielfalt und Inklusion erfordert eine umfassende Sensibilisierung und Schulung aller Beteiligten, um Vorurteile abzubauen und ein inklusives Umfeld zu schaffen. Dies kann durch die Implementierung von Schulungsprogrammen und Sensibilisierungskampagnen in Schulen, Unternehmen und der Gesellschaft insgesamt erreicht werden. Darüber hinaus ist es wichtig, Richtlinien und Gesetze zu schaffen, die die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle fördern und diskriminierende Praktiken verhindern. Die Förderung von Vielfalt und Inklusion erfordert auch die aktive Beteiligung und Unterstützung von Führungskräften, Lehrkräften, Arbeitgebern und politischen Entscheidungsträgern, um eine Kultur des Res
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Landschaft - Performance - Teilhabe
Landschaft - Performance - Teilhabe , Landschaften und kulturelle Bildung sind auf vielschichtige Weise miteinander verwoben. Die Beiträger*innen aus Kunst und Wissenschaft durchleuchten diese Beziehungen und eröffnen interdisziplinäre Perspektiven darauf, wie kulturelle Bildung Landschaften als gesellschaftliche, ästhetische und körperlich-taktile Räume konzeptioniert, erkundet und potenziell verändert. Ins Zentrum rücken dabei grundlegende Fragen nach dem Verhältnis von Stadt und Land sowie von Kunst und Natur, aber auch nach einem zeitgenössischen Verständnis von kultureller Bildung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202310, Produktform: Kartoniert, Beilage: Kt, Titel der Reihe: Schriften zum Kultur- und Museumsmanagement##, Redaktion: Krüger, Jens Oliver~Waburg, Wiebke~Westphal, Kristin~Kranixfeld, Micha~Sterzenbach, Barbara, Seitenzahl/Blattzahl: 326, Abbildungen: 18 SW-Abbildungen, 15 Farbabbildungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Management, Keyword: Aesthetics; Art; Art Education; Bildung; Child; Country; Cultural Education; Cultural Management; Cultural Policy; Culture; Education; Jugend; Kind; Kultur; Kulturelle Bildung; Kulturmanagement; Kulturpolitik; Kunst; Kunstpädagogik; Land; Landscape; Landschaft; Ländliche Räume; Performance; Raum; Rural Areas; Space; Theater; Theatre; Youth; Ästhetik, Fachschema: Pädagogik / Theorie, Philosophie, Anthropologie~Politik / Recht, Staat, Verwaltung, Parteien~Business / Management~Management~Bildungssystem~Bildungswesen, Fachkategorie: Pädagogik: Theorie und Philosopie~Management und Managementtechniken~Bildungssysteme und -strukturen, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Zentralregierung: Politik, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Transcript Verlag, Verlag: Transcript Verlag, Verlag: Gost, Roswitha, u. Karin Werner, Länge: 224, Breite: 148, Höhe: 24, Gewicht: 510, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783839466018, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2867204
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 € -
Lunz, Kristina: Empathie und Widerstand
Empathie und Widerstand , Gerade in krisenhaften Zeiten ist es wichtig, einen klaren moralischen Kompass zu haben, seine Werte zu kennen und auch zu ihnen zu stehen. Die feministische Aktivistin und politische Influencerin Kristina Lunz ist überzeugt: Empathie und Widerstand sind hilfreiche Hebel, um seine Haltung zu finden, Menschlichkeit zu zeigen und Wandel zu gestalten. Was zunächst nach einem Gegensatzpaar klingt, passt perfekt in die schwierige Zeit und ist der Schlüssel für sozialen, kulturellen, politischen Fortschritt. Basierend auf persönlichen Eindrücken, Erfahrungen und Gedanken zeigt Kristina, wie wir auf eine gerechtere Welt hinwirken und was jede:r einzelne dafür tun kann. Sie erklärt, wie man für sich selbst eine politische Haltung entwickelt und dieser auch bei Gegenwind treu bleibt - gleichzeitig aber offen ist, bei überzeugenden Argumenten seine Haltung anzupassen. Denn alles andere wäre nicht wertebasiert, sondern reine Ideologie. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 20.99 € | Versand*: 0 € -
Inklusion (Meyer, Elke)
Inklusion , Was bedeutet "inklusive Pädagogik"? Welche Barrieren (im Kopf) verhindern Zugehörigkeit? Wie bereichert gelebte Inklusion den Alltag? Information zur Reihe: Die Arbeit mit Text- und Bildimpulsen spielt in Seminaren zur Fort- und Weiterbildung, bei der Teamentwicklung oder in der Elternbildung der Kita oder Familienbildungsstätte eine große Rolle. Denn ErzieherInnen, ReferentInnen oder Coachs können mit diesem vielseitigen Arbeitsmaterial Gespräche in Gang bringen, die Vorerfahrungen der Gruppe erarbeiten, das Kernthema präsent halten oder die Wissensvermittlung unterstützen. Die "Themenkarten für Teamarbeit, Elternabende und Seminare" bestehen aus jeweils 30 stabilen DIN-A4-Karten. Die Kartenvorderseite zeigt immer ein starkes Symbolfoto, die Rückseite zitiert einen inspirierenden Text zum jeweiligen Bild und stellt Impulsfragen zum Thema. Die Karten eignen sich zum Auslegen in der Raummitte, für eine Ausstellung an der Moderationswand oder zur Präsentation in der Bildkartenbühne. Neu: Zu jedem Themenset gibt es jetzt die passenden "Denk-Geschenke" als Mitgebsel für die TeilnehmerInnen. Die Spruchkärtchen im Visitenkartenformat enthalten die Textimpulse und sorgen dafür, dass die Veranstaltung in lebendiger Erinnerung bleibt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 201502, Produktform: NonBook, Beilage: DIN A4, 30 Fotokarten, beidseitig bedruckt, auf festem 300g-Karton, vierfarbig, inkl. methodischer Hinweise, in Sammelmappe, Titel der Reihe: Themenkarten für Teamarbeit, Elternabende und Seminare##, Autoren: Meyer, Elke, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 30, Keyword: Fotokarten; Frühpädagogik; Elternbildung; Fortbildung; Elternarbeit, Fachschema: Inklusion, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Bildungsziel Inklusion, Warengruppe: NB/Kindergarten/Vorschulpädagogik, Fachkategorie: Vorschule und Kindergarten, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49119900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49119900, Sender’s product category: NONBO, Verlag: Don Bosco Medien GmbH, Verlag: Don Bosco Medien GmbH, Verlag: Don Bosco Medien, Länge: 302, Breite: 215, Höhe: 15, Gewicht: 693, Produktform: NonBook, Genre: Spiele, PBS, Genre: Spiele, PBS, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 23.04 € | Versand*: 0 € -
Lehrer:innenbildung für Inklusion
Lehrer:innenbildung für Inklusion , Die Anbahnung inklusionsbezogener Kompetenzen gilt als zentrale Forderung und (Querschnitts-)Aufgabe aller Studiengänge der Lehrer:innenbildung. In der Hochschullandschaft besteht eine Vielfalt an curricularen und hochschuldidaktischen inklusionsbezogenen Modellen und Konzepten zur Vermittlung inklusionsbezogener Inhalte. Der Herausgebendenband spiegelt aktuelle hochschuldidaktische Entwicklungen wider, skizziert Curricula, Tools, Instrumente, Methoden, Materialien sowie Seminarkonzepte, digitale Lehr-Lern-Formate und Forschungsansätze, wie sie auf der Tagung 'Lehrer:innenbildung für Inklusion - Hochschuldidaktische Konzepte und Perspektiven' 2022 in Heidelberg vorgestellt und diskutiert wurden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 58.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Gesellschaft insgesamt gefördert werden?
Die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion kann durch gezielte Aufklärung und Sensibilisierung in Bildungseinrichtungen gefördert werden. Dies kann dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und Verständnis für die Vielfalt der Menschen zu schaffen. Am Arbeitsplatz können Unternehmen Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion implementieren, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und Diskriminierung zu bekämpfen. In der Gesellschaft insgesamt können öffentliche Kampagnen und Veranstaltungen dazu beitragen, das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion zu schärfen und die Akzeptanz zu fördern.
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Wie kann die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Gesellschaft insgesamt gefördert werden?
Die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion kann gefördert werden, indem Bildungseinrichtungen Programme und Lehrpläne entwickeln, die Vielfalt und Inklusion aktiv fördern und feiern. Arbeitgeber können Vielfalt und Inklusion in ihren Unternehmen fördern, indem sie gezielte Einstellungs- und Beförderungspraktiken implementieren und eine inklusive Unternehmenskultur schaffen. In der Gesellschaft insgesamt kann die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion durch die Förderung von interkulturellem Verständnis, die Bekämpfung von Vorurteilen und die Schaffung von inklusiven Gemeinschaften gefördert werden. Regierungen können auch Gesetze und Richtlinien erlassen, die die Rechte und Chancen von Menschen verschiedener Hintergründe schützen und
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Wie kann die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Gesellschaft insgesamt gefördert werden?
Die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion kann durch gezielte Aufklärung und Sensibilisierung in Bildungseinrichtungen gefördert werden. Dies kann dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und ein Verständnis für die Vielfalt der Gesellschaft zu schaffen. Am Arbeitsplatz können Unternehmen Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion implementieren, um eine offene und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. In der Gesellschaft insgesamt ist es wichtig, dass Regierungen und Organisationen Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung zu bekämpfen und die Rechte aller Menschen zu schützen, unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, sexuellen Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten.
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Wie kann die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Gesellschaft insgesamt gefördert werden?
Die Förderung von Vielfalt und Inklusion erfordert eine umfassende Sensibilisierung und Schulung in Bildungseinrichtungen, um das Verständnis und die Akzeptanz für unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven zu fördern. Am Arbeitsplatz können gezielte Maßnahmen wie Diversity-Trainings, flexible Arbeitsmodelle und barrierefreie Arbeitsumgebungen dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. In der Gesellschaft insgesamt ist es wichtig, Vorurteile abzubauen, Stereotypen zu hinterfragen und den Wert von Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern, um eine integrative und respektvolle Gemeinschaft zu schaffen. Darüber hinaus ist die Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten in Entscheidungsprozesse und
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